完美的Posh推出新的薪酬计划

完美的Posh最近宣布了一项新的影响者薪酬计划，允许任何参与者在个人销售中获得即时佣金。

 

　　据该公司称，即时佣金将在销售后五分钟内支付，无需额外费用。此外，新的补偿计划使古老的金字塔结构变得平坦和简化，从而产生挫败感和自满情绪。相反，完美的Posh的影响者薪酬计划鼓励通过易于理解的支付结构和行业优先，简单，透明的佣金结构来建立影响范围。

 

　　“我们新的影响者薪酬计划从直接销售中更典型的金字塔薪酬结构转变，既不简单也不透明，”完美的Posh的创始人兼首席执行官Ann Dalton说。“我们采取了现代的补偿方法，放弃了建立成功企业所需的复杂且常常令人困惑的步骤，并用一个易于理解，利润丰厚的双球影响者计划取而代之。内线深处？为完成。复杂的团队金字塔？不在这里。更多钱？你打赌。平均而言，我们的领导人的工资将增加55％。“

 

　　传统的直销补偿计划通常具有非常深的下线，错综复杂的等级要求和其他任意因素来赚钱。完美的Posh新的影响者薪酬计划包含月度个人销售佣金，高达40％，另外两个领域的佣金高达15％。

 

　　“我们现在提供的薪酬计划鼓励个人表现，加上两个直接影响领域，”完美的Posh总裁Sam Funk说。“我们的影响者立即根据他们的工作努力获得销售。自从2019年4月2日宣布新的影响者支付计划以来，我们看到希望参与或再次参与的人数激增-仅在4月份我们就看到影响者总数增加了18％。对我们的愿景的反应是压倒性的，我们不能更快乐。“

 

　　完美的Posh的影响者薪酬计划，正在申请专利，于2019年5月1日推出。