为贯彻落实集团“五个重用、四个淘汰”的用人原则，形成“干部能上能下、员工能进能出”的选人用人机制，同时充分总结本年度公司各项运营工作的进展和完成情况，明仁福瑞达于12月15日-26日组织完成了2020年度述职评议工作。
此次评议工作，各部门中基层管理人员及公司副总共计79人进行了年度工作述职，并由公司总经理、副总及各部门负责人组成的评委会对所有述职人员进行了客观评议。
述职过程中，述职人员通过列数据、举实例等形式，全面、客观的围绕本岗位职责、年度工作完成情况，指出存在不足及改善建议并对2021年工作计划及方向等进行了全面的汇报。
本次述职不仅是简单的陈述汇报，更是对整个年度工作的回顾和评估，同时也是配合公司人才盘点工作，能够深入了解公司人才现状，为公司今后的人员配置、各级人才梯队的建设打下了坚实的基础。明仁福瑞达也将继续按照集团要求和工作部署，持续深化三项制度改革，加强人才队伍建设，落实降本增效措施，促进公司高质量发展。
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