2021年11月24日——全球知名的美国营养品公司康宝莱近日宣布，公司在Achievers最敬业职场50强®的评选中被评为“精英八强”雇主。该奖项旨在表彰将敬业、凝聚力和认可度作为员工体验核心的优秀雇主。康宝莱凭借其在全球范围内开展的管理者赋能项目获此殊荣。
康宝莱首席人力资源官埃弗顿·哈里斯(Everton Harris)表示：“我们企业文化的重要一环，就是为员工提供职业发展的机会，充分发掘员工潜能。在康宝莱，我们坚持与所有员工齐心协力，携手共进。我们的员工致力于将公司打造成更出色的工作场所，此项大奖正是他们勤勉付出的有力印证。”
为了在这一特殊时期更好地赋能管理者，并帮助员工适应全新工作模式，康宝莱共推出了三大举措：
·在线学习
康宝莱面向全球员工推出在线学习平台，提供超过1.6万门在线课程，助力管理者远程领导团队，并帮助员工掌握日常远程工作必备的技术工具。
·保持互联
康宝莱推出了全新的员工发展与辅导工具，供员工及其管理者开展一对一辅导课程。该工具可提升讨论的时长和频次，为管理者与员工之间的良性沟通和重要绩效的实时反馈提供机制保障。
·全球导师计划
康宝莱推出RISE全球导师计划试点项目，根据高层领导者的专业优势和初级管理者的职业发展方向进行导师匹配。在六个月的时间里，已成功匹配100多组师生。匹配成功后，导师将协助初级管理者关注个人发展、分享最佳实践经历，并讨论在当前工作中面临的各种挑战。
“精英八强”旨在表彰在Achievers员工敬业度八要素®中的某项要素上有突出表现的公司。“八要素”包括：责任感与绩效、归属感、平等与包容、企业文化融合、管理者赋能、专业与个人成长、目标与领导力、认可与奖励以及员工幸福感。
Achievers首席执行官兼总裁杰夫·凯茨(Jeff Cates)表示：“员工离职和劳动力短缺始终是人才市场的两大难题，持续提升员工体验变得前所未有的重要。本次Achievers最敬业职场50强®的评选阶段，我们收到的报名数量之多，证明雇主们已充分了解这种需求，并且愿意在危机中秉持以人为本的态度。我们评选出的‘精英八强’，正是以员工为先的公司的典范。他们获得本次大奖当之无愧，我向他们表示诚挚的祝贺，并感谢他们对员工的奉献。”
“精英八强”和Achievers最敬业职场50强®获奖企业已于2021年10月21日举行的年度颁奖晚会上获得正式嘉奖。
2021年“精英八强”雇主完整名单如下：
●加拿大航空——目标与领导力
●凯迪拉克菲维公司——归属感、平等与包容
●发现金融服务公司——专业与个人成长
●康宝莱——管理者赋能
●Insight Enterprises公司——问责和绩效
●劳埃德银行集团——员工幸福感
●梅杰公司——认可与奖励
●WPS健康解决方案——企业文化融合
在中国区，康宝莱始终将员工视为公司宝贵的财富，致力于为所有员工提供快乐工作、快乐生活的平台。公司为员工提供了从基础技能到专业技能，以及管理和领导力的成体系化培训。同时，在守卫员工健康方面，康宝莱中国重视员工的健康与安全，不断完善职业健康管理体系，营造安全、优质的工作环境，为员工的健康保驾护航。
今年，中国区专门推出了Wellbeing计划，旨在提高员工在工作场所的生理(P)、心理(E)、社交(S)以及才智(I)四个维度的健康状态，优化员工体验，提升幸福感。在该计划下，康宝莱已经推出了包含丰富文娱活动的“员工悦活俱乐部”、为员工提供解压、思考空间的“Wellbeing Corner”、配合公司新品帮助员工养成健身习的“H24Day”，以及不断为员工赋能的Go Green/Go Learning/Go Healthy等一系列项目，受到了员工的一致广泛好评。此外，在今年年初，康宝莱还推出了更加完善全面的“EAP员工协助计划”，为全体员工及家属提供及时、安全且保密的咨询服务，包括：心理咨询服务、资讯资源转介、工作生活教练等服务，全面帮助员工及其家属解决工作或生活中遇到的问题。
近年来，康宝莱中国区三次荣膺卓越职场®(Great Place to Work®)研究所颁发的“大中华区最佳职场”称号，这也是对康宝莱长久以来积极投入职场建设、营造企业文化的认可。
关于康宝莱公司：
康宝莱是一家全球知名的美国营养品公司。自1980年创建以来，康宝莱一直以优质的营养品，以及为营销人员提供成熟的商业机会来帮助改善人们的生活。通过其全球服务提供商，康宝莱为90多个国家和地区提供以科技为依托的优质产品。康宝莱服务提供商还深入社区，为消费者一对一进行辅导，鼓励消费者拥抱更健康、更积极的生活方式。此外，康宝莱还通过开展全球项目助力消除饥饿，致力于将营养品和营养知识带到世界各地。
关于Achievers：
Achievers员工声音和认可解决方案通过激发员工参与、促进绩效文化，以实现企业价值和战略。Achievers充分运用行为改变背后的科学，帮助员工及企业获得可持续、数据驱动业务的成果体验。
