近日，义乌市市场监督管理局（下称：义乌市监管局）对义乌市熙凤堂电子商务有限公司（下称：熙凤堂公司）涉嫌组织传销活动案作出了行政处罚。
经查明，熙凤堂公司系“净夫人”卫生巾产品运营公司，负责产品销售的整体相关业务。熙凤堂公司使用厦门颜美贸易有限公司的名义，注册认证“净夫人”微信公众号，用于宣传“净夫人”相关内容。
熙凤堂公司在“净夫人”微信公众号上，发布有一篇名为“净夫人奢华私垫简介”的推送文章，其内容里描述有“……经过长达4年的客户使用反馈：净夫人奢华私垫能有效抑菌，像湿疹、淋病等感染性疾病的病菌抑菌效果非常明显；改善瘙痒、白带多、异味等症状，而且通过疏通经络、平衡阴阳、增强身体免疫功能，消除内源性致病因素，坚持按周期使用，可达到舒适理想的保养效果……”等字样。
传销产品“净夫人”
而“净夫人”卫生巾产品仅注册有消字号产品证书，实际并无上述内容所描述的相关功效，属于虚假内容。
至被查获止，该微信公众号关注人数有116357人，上述推送文章的阅读量为5万人次，熙凤堂公司发布上述虚假广告的费用为2300元。
另查明，熙凤堂公司以招收微信代理商的方式销售“净夫人”产品，并将微信代理商分为CEO、总代、一级、特约四个级别，成为对应级别的代理商需要一次性购买70000元、15000元、2600元、360元的“净夫人”产品，成为代理商后不同级别的代理商有对应的进货价格。
但总代、一级、特约级别的代理商实际上为CEO级别的代理商自行招收，且被招收的下级代理商只能从上级CEO处进货，无法直接从当事人处购进货物。
针对CEO级别的代理商，熙凤堂公司还设置有直属推荐奖、团队业绩奖、睿咖季度奖励等奖励模式。
直属推荐奖是指CEO发展推荐一个CEO，则两者之间形成上下线的关系，并且下线CEO每向熙凤堂公司购进“净夫人”产品，CEO均可以按照其购买的数量获得0.5元/片的奖励。
团队业绩奖是指CEO发展推荐的同级CEO，均形成上下线关系，且不限层级数均可计算为上级CEO的团队成员，即自CEO本人开始所属下线所有CEO为一个团队。根据每月团队整体的进货业绩，熙凤堂公司给不同的金额设置了一定的奖励比例，该笔奖励自上往下按照各自CEO的实际进货业绩按照奖励比例层层分配。
睿咖季度奖励是指CEO发展推荐同级别CEO达到12人，团队整体CEO达到35人，即可成为睿咖。睿咖级别代理商享受与CEO代理商一样的进货价格和推荐、团队奖励，并且还多一笔季度奖励，该笔季度奖励与CEO团队业绩奖计算方式一致，以睿咖的每个季度业绩作为依据，按照一定的比例给予奖金。
熙凤堂公司于2019年5月起采用上述奖励模式发展经销商，至被查获止，熙凤堂公司共招收CEO级别的代理经销商5999人，已退出或停止销售447人，仍在经营的CEO有5552人。因疫情原因熙凤堂公司的财务人员已离职，因相关财务记录已无法查清，因此在此期间的非法所得已无法计算。
11月3日，义乌市监管局鉴于熙凤堂公司积极主动配合，提供相关材料，并且与投诉举报人达成退货和解协议，投诉举报人主动撤销投诉举报，根据《禁止传销条例》的规定，作出罚款50万元的处罚。
