疫情还没过去，蓝月亮公司就忙着继续裁员！
企查查数据显示，蓝月亮品牌实际归属于香港注册的蓝月亮国际集团有限公司，该集团先后投资或控股了广州蓝月亮实业有限公司（以下简称“蓝月亮实业”）、蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮中国”）、蓝月亮（天津）有限公司等7家企业。本文的蓝月亮指的是蓝月亮系列公司。
2020年2月12日，有网友向清扬君爆料称，蓝月亮公司2月10日开工，把被沟通离职但未同意的员工分别踢出微信工作群和企业微信名单。疫情之下，BM毫无社会责任感，而且借着疫情被沟通离职员工不敢出门，而加快裁员的脚步。2月份，二线员工全职推广月亮券，每天都逼业绩，威胁员工如果业绩不达标，就报给员工关系组沟通离职。
实际上在年前，蓝月亮就被爆出大面积非法裁员，清扬君在连载文章中也多次提及。本以为蓝月亮在武汉疫情曝发之后会有所收敛，不至于逆势而为，让广大员工伤心失望。没想到蓝月亮在国难当头依然我行我素，而且变本加厉。在全国很多城市交通管制、各地实体店多数无法正常营业的情况下，连二线员工也被逼着去推广月亮券，而且达不到业绩，很有可能会“被离职”。
尽管蓝月亮在本次疫情中捐献了价值512万的洗手液、漂白水等产品，但捐献物资和对员工友善，同样是企业应当承担的社会责任。这是完全不同的两码事，清扬君为蓝月亮的义举点赞，但不妨碍清扬君对他的批评。
2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），明确提出“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
2月6日，上海华山医院感染科主任张文宏表示，新冠肺炎疫情期间，不需要企业再向医院捐献物资了，他希望企业老板，给那些在复工期间在家中隔离或者工作的员工，正常发放工资，这就是做贡献了。
清扬君非常认同张文宏医生的观点，不要搞那么多“虚的”，捐献量力而为。捐款捐物也要踏踏实实做好企业，为员工着想，不让他们失业，帮他们度过这一难关，这才是对社会更大的贡献。
好多人还是不明白清扬君为何盯住蓝月亮不放，就连人家辞退员工也要管，人家无非就是道德上不高尚，不用上纲上线批评人家。好，那清扬君就告诉大家，蓝月亮辞退员工并非正常流程和现象，这也是熟悉蓝月亮的知情人士所讲。
2020年2月10日，网友甲在评论《为什么说蓝月亮工作一定要小心HR的陷阱？》时，这样描述：
当然以上发生的概率很低，适用于一些刺头和不听话的员工，一般的都是直接赤裸裸wei xie不主动提离职不给你开离职证明，劝你想开点抓紧去找工作，拖着是没有好下场的！或者是下家背景调查你领导不会说你好话，你想清楚点之类的，所以自祈祷多福吧。
2月12日当天，网友乙在同一天回答《蓝月亮有多垃圾？》时称：氛围极其恶劣，劳动关系类似奴隶主和奴隶的关系。
2月5日，网友丙在回答《蓝月亮有多垃圾？》时称：看这个，对所有的人事和培训人员，要求卖券，必须10单，也就是一天卖3000的蓝月亮券出去，呵呵呵呵，脸都不要了了。千万千万，别来蓝月亮，我反正打算年后走人。
2月9日，网友丁在回答《蓝月亮有多垃圾？》时称：天天就知道打着招聘的名义骗人去卖货，哪个部门都是，什么试岗要熟悉公司产品业务都是哄你卖货，最后hr说面试没通过，等于卖的货白卖了，原来他们是有销量考核的！！！无底线，无耻至极！
实名认证的网友更在2020年2月11日称：大家不要相信匿名的评论，都是hr发的假信息，这个公司很坑，千万小心，上知乎看看，我是供应链的XXX，以人格担保这个公司不值得来！
在清扬君看来，蓝月亮公司真的没有必要这要做。蓝月亮公司已连续多年在细分领域遥遥领先，即便是现在依然在国内市场占有举足轻重的市场份额，完全没有必要为了快速突破营收瓶颈，为了上市解决资本方的套现问题而走向极端，让广大员工一次次的受到伤害。
得民心者的天下，即便是蓝月亮在香港上市了又如何？没有这些员工的支持和努力，蓝月亮迟早会被投资者所抛弃，成为仙股，沦为资本套现的工具。请问罗秋平先生，您这么缺钱吗？这么多年蓝月亮的净利润还不够您花吗？您究竟对金钱有多渴望？能否在赚钱的同时，兼顾下员工的利益，让他们也能相对稳定的跟着您养家糊口，在您吃肉的时候，照顾照顾这些员工，让他们也能喝口汤，不好吗？
